Cómo trabajar en la vendimia

La vendimia consiste en la recolección de las uvas para su posterior consumo o elaboración de vino. Aunque actualmente se ha mecanizado el proceso, sigue siendo indispensable el trabajo humano para recoger los frutos de los viñedos. Existen zonas que cada temporada necesitan personal para llevar a cabo esta tarea; por ejemplo, es muy común acudir a la vendimia francesa. Si estás interesado en ir a Francia a trabajar como vendimiador, atento a este artículo de unComo sobre cómo trabajar en la vendimia.

Instrucciones

---

1. En primer lugar, es muy útil visitar la página web de la Agencia Nacional de Empleo de Francia y la de la Red Eures. A través de estas páginas, podrás encontrar puestos de trabajo en la vendimia francesa.
2. Tener un contrato de trabajo ya apalabrado es primordial, lanzarse a la aventura sin tener oportunidad laboral previa puede ser un gran error. Sería recomendable que el empresario francés envíe el contrato antes de viajar el trabajador a Francia.
3. Asegurar que el medio de transporte utilizado para viajar cumple las garantías de seguridad y que el transportista tiene las autorizaciones correspondientes puede ser muy importante para evitar posibles problemas. Una buena opción podría ser reservar con anticipación el viaje de ida y de vuelta.
4. Hay que solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea para poder tener cobertura médica hasta ser dado de alta en la Seguridad Social francesa. Puedes ver aquí más información sobre cómo ir al médico en el extranjero.
5. Si se da el caso de enfermar o sufrir un accidente laboral, es vital recibir los formularios correspondientes de la Mutualidad Social Agrícola para poder seguir recibiendo la prestación económica o la asistencia sanitaria necesaria.
6. Si el empresario ponga a disposición del trabajador una vivienda o alojamiento, si esta no cumple las condiciones mínimas de habitabilidad, higiene y equipamiento, debe denunciarse al departamento de trabajo del Consulado de España.
7. Antes de regresar a España después de realizar el trabajo, es necesario pedir el recibo del salario junto con el contrato, ya que es necesario para hacer cualquier reclamación o pedir prestaciones. En este documento debe aparecer el número de horas trabajadas, el salario, la parte proporcional de vacaciones, las cuotas de la Seguridad Social, la firma del empresario y su dirección.