16 marzo, 2021

El SMS anuncia elección y adjudicación de plazas de forma telemática

 

                                             

                                             imagen: murciasalud.es


Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se dictan instrucciones sobre el desarrollo del procedimiento de elección y adjudicación de las plazas a los participantes que han sido seleccionados en diversos procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público del Servicio Murciano de Salud, de forma telemática.


BORM (Boletín Oficial de la Región de Murcia) 03/03/2021 Núm. 51/2021 Marginal 1361

Antecedentes

Concluidos los procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público del Servicio Murciano de Salud, quienes los hayan superado deben ser nombrados personal estatutario fijo en las distintas categoría/opciones convocadas mediante la resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud que se dicte, que se publicará en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Para ello, la adjudicación de los puestos a los citados aspirantes debe efectuarse de acuerdo con la puntuación total obtenida por éstos a lo largo de todo el proceso, teniendo preferencia en la elección, los que ingresen por el turno de promoción interna sobre los del turno de acceso libre.

Hasta la fecha, la elección de las plazas y la adjudicación de las mismas venían realizándose mediante la convocatoria de los aspirantes seleccionados a un acto presencial único, en el cual, por orden de puntuación y turno, elegían una de las plazas ofertadas, que se le asignaba en ese mismo acto.

En la situación actual de crisis sanitaria, y a fin de evitar posibles contagios de covid-19, así como el Decreto 293/2019, de 5 de diciembre, que regula las relaciones a través de medios electrónicos de los participantes en procesos selectivos del Personal Estatutario Fijo o Temporal y de Provisión de Plazas del Servicio Murciano de Salud, se hace necesario establecer un nuevo método de elección y adjudicación de plazas al personal seleccionado en los diversos procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo Público del Servicio Murciano de Salud.

Para las categorías donde no haya un gran número de aspirantes seleccionados, si la situación sanitaria lo permitiera, por razones de eficacia y celeridad, la elección de destino podría hacerse de forma presencial.

Por ello, y en ejercicio de las competencias que me vienen atribuidas por los artículos 7.2 f) de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de Personal estatutario del Servicio Murciano de Salud y 8.1 h) del Decreto 148/2002, de 27 de diciembre de 2002, por el que se aprueba la estructura de los órganos de participación, administración y gestión del Servicio Murciano de Salud, emito las siguientes

Instrucciones

Primero.- Las presentes Instrucciones tienen por objeto aprobar el procedimiento para la elección y adjudicación de plazas al personal que haya superado los procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público del Servicio Murciano de Salud.

Segundo.- El procedimiento se iniciará mediante anuncio del Jefe de Servicio de Selección de Personal del Servicio Murciano de Salud convocando al personal seleccionado a la elección de la plaza obtenida en el correspondiente proceso selectivo.

Dicho anuncio será publicado en los Tablones de anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Murciano de Salud, en la Oficina de Atención al Ciudadano de la Consejería de Salud y en las siguientes direcciones: www.sms.carm.es/somos (intranet) y www.murciasalud.es/oposicionsms (Internet), sin perjuicio de que igualmente sea comunicado a los interesados vía email o sms.

La convocatoria irá acompañada de un anexo indicando el orden que ocupan los aspirantes en el listado de seleccionados así como el orden en el que deben elegir plaza, pudiendo éstos no coincidir, en función de que la convocatoria ofertara plazas por el turno de Promoción Interna y/o por el cupo de discapacidad.

Tercero.- La solicitud de elección de plaza por parte de los aspirantes seleccionados se hará de forma telemática a través del formulario habilitado al efecto en la dirección de internet https://sede.carm.es/sms/seleccion/oposiciones/, entrando en la opción "Elección de Plaza".

También se podrá acceder través de la página www.murciasalud.es/oposicionsms, en el apartado de "Gestiones y trámites" de la oferta de empleo correspondiente.

Tras acceder al citado formulario deberán seguir los pasos indicados en la web.

Cuarto.- El interesado deberá seleccionar por orden de preferencia tantas plazas como la aplicación le indique, pudiendo éstas variar con respecto al orden obtenido en el listado definitivo de aspirantes seleccionados, en función de que la convocatoria ofertara plazas por el turno de acceso libre, promoción interna y cupo de discapacidad.

Tendrán preferencia para elegir plaza los que ingresen por el turno de promoción interna sobre los del turno de acceso libre.

El personal que haya sido seleccionado por el cupo de discapacidad solicitará plaza en el orden que le corresponda por la puntuación obtenida en el turno por el que haya accedido.

Quinto.- Una vez finalizada la elección, deberá firmar y registrar la solicitud pulsando la opción "Presentar solicitud". Para ello deberá estar en posesión del DNI electrónico, certificado digital o Sistema Clave.

Sería recomendable imprimir un resguardo a modo de justificante, para lo cual deberá pulsar el enlace "Descargar resguardo".

Sexto.- Durante el plazo de presentación de solicitudes los aspirantes podrán modificar sus peticiones. Para ello, deberán acceder nuevamente a la aplicación informática, cambiar su selección y pulsar la opción "presentar solicitud". Esta última quedará grabada y anulará la precedente.

Séptimo.- El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, a contar a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en los lugares anteriormente indicados.

En el caso de no realizar dicho trámite, no se podrá optar al nombramiento en alguno de los puestos que hubieran sido elegidos por los candidatos que sí lo hubieran realizado en tiempo y forma, y ello, aunque ocupen un lugar inferior en la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas.

Octavo.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director Gerente del Servicio Murciano de Salud dictará la resolución aprobando el correspondiente listado provisional de las plazas adjudicadas.

En dicho listado se hará constar los apellidos, nombre y DNI de los interesados en la forma establecida en la legislación correspondiente en materia de protección de datos personales, con indicación las plazas obtenidas por éstos.

Noveno.- Contra la mencionada resolución se podrá interponer reclamación en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación en los lugares anteriormente citados.

Las reclamaciones se presentaran de forma telemática, accediendo a la misma dirección o página web utilizada para la presentación del formulario de solicitud de destino, para lo que deberán entrar en la opción "reclamación provisional" y seguir las instrucciones que la propia aplicación indique.

Una vez realizada la reclamación, se deberá firmar y presentar la reclamación pulsando el botón "Presentar reclamación", para ello deberá estar en posesión del DNI electrónico, certificado digital o Sistema Clave.

En esta misma dirección y plazo, los interesados, tras haberle adjudicado destino provisional, deberán obligatoriamente cumplimentar el documento de "Declaración de previsión de incorporación, tras el nombramiento", que quedará automáticamente grabado sin necesidad de presentación.

Décimo.- Las reclamaciones a la que se refiere el punto anterior se resolverán mediante la resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se nombra personal estatutario fijo del Servicio Murciano de Salud al personal que haya sido seleccionado en las distintas pruebas selectivas.

Undécimo.- Contra la presente resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fuente: murciasalud.es

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12 marzo, 2021

El Ayuntamiento de Altea y SafirFruits abren una Bolsa de Empleo para la recolecta del níspero

 

                                                                imagen: alteadigital.es



Representantes de la empresa SafirFruits y del Ayuntamiento de Altea mantuvieron una reunión para la creación de una Bolsa de Empleo para la recolecta del níspero. En la misma reunión se acordó que la oferta de trabajo será para los meses de abril y mayo, y aquellas personas interesadas, podrán apuntarse hasta el 26 de marzo haciendo llegar su currículum a la Agencia de Desarrollo Local y Ocupación, bien por correo electrónico en adl.altea@gmail.com o adl2.altea@gmail.com; o bien acercándose a la Calle Pont de Moncau, 14, en la Casa de Cultura, donde está ubicada la oficina del ADL. Los puestos de trabajo que se ofertan pertenecen a recolectores, clasificadoras y envasadoras para la fruta del níspero.

SafirFruits inicia la campaña de níspero 2021 y para esta campaña, precisa de personal para llevarla a cabo en las instalaciones situadas en la Partida Montahud, 36 de Altea.

El único requisito que se solicita, es que estén empadronados o empadronadas en el municipio de Altea.


Fuente: Ayuntamiento de Altea


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03 marzo, 2021

Ofertas de Empleo Sefcarm.es

 



Aquí os dejo con las últimas ofertas de empleo publicadas en página del sefcarm.es (para más información debéis revisarla)

03/03/2021 Mantenedor de piscinas (e-1300) Murcia
03/03/2021 Cuidador/a de personas con discapacidad (1297) Molina de Segura
03/03/2021 Soldador (1296) Lorquí
03/03/2021 Ingeniero/a industrial (1298) Santomera
03/03/2021 Limpiador/a con discapacidad (e-1293) San Pedro del Pinatar
(Murcia)
03/03/2021 Agente de seguros: contrato mercantil (e-1290) Murcia
03/03/2021 Charcutero/a (e-1291) Campos del Río
03/03/2021 Electricista (e-1287) Mazarrón
03/03/2021 Dependiente/a óptica (e-1286) Murcia
03/03/2021 Psicólogo/a clínico (e-1221) Murcia
03/03/2021 Peluquero/a (e-1284) Bullas
03/03/2021 Profesor/a de latín (e-1224) Mazarrón
03/03/2021 Docente cp seguridad informática (e-1279) Lorca
03/03/2021 Dependiente/a óptica (e-1278) Murcia
03/03/2021 Profesor/a de filosofía (e-1275) Cartgena
03/03/2021 Diseñador/a interiores (e-1274) Alcantarilla
03/03/2021 Docente cp operaciones auxiliares de acabados rígidos y urbanización (e-1269) Alhama de Murcia
03/03/2021 Albañil oficial 1ª (e-1242) Unión, la
03/03/2021 Carpintero/a de madera (e-1227) Murcia
03/03/2021 Montador/a carpintería aluminio (e-1177) Santomera
03/03/2021 Albañil: oficial (e-0884) Ricote
03/03/2021 Conductor/a camión (e-0746) Abarán
03/03/2021 Técnico/a agrícola (e-0682) Águilas
03/03/2021 Encargado/a almacén (e-0663) Totana
03/03/2021 Operario/a de fábrica (e-0549) Totana
03/03/2021 Montador/a mecánico industrial/electromecánico (0441) Lorquí
03/03/2021 2 electricistas: oficial 1ª (5304) Murcia
03/03/2021 Teleoperador/a fidelización clientes (e-312) Murcia
02/03/2021 Técnico/a informático (e-1276) Cartagena
02/03/2021 Camarero/a profesional (1271) Murcia
02/03/2021 Asesor/a comercial de seguros (1270) Murcia
02/03/2021 Responsable almacén fruta (e-1262) Mula
02/03/2021 Administrativo-asesor/a laboral (1267) Murcia
02/03/2021 Comercial (e-1266) Lorca
02/03/2021 Montador/a de muebles (1260) Lorquí
02/03/2021 Dependiente/a carnicería-charcutería (e-1256) Lorca
02/03/2021 Dependiente/a carnicería-charcutería (e-1255) Alhama de Murcia
02/03/2021 Telemarketing/comercial (e-1253) Murcia
02/03/2021 Operario/a fabricación-pesaje (e-1252) Alhama de Murcia
02/03/2021 Ayudante mecánico envasado (e-1249) Alhama de Murcia


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01 marzo, 2021

Colaboración con el centro de formación METODOESTE FORMACIÓN

 



Iniciamos colaboración con el centro de formación METODOESTE FORMACIÓN:

Francisco Martínez ha abierto un centro de formación METODOESTE FORMACIÓN, en frente del centro de salud #Alcantarilla Casco (zona Samaniego).

Imparten cursos de formación para el #empleo de todo tipo.

  • Prevención de riesgos laborales para la construcción y metal.
  • Operador de Carretilla Elevadora NORMA UNE 58451 ( lo suelen pedir para entrar a EL POZO a trabajar). 5 y 6 de Marzo.
  • Operador de Plataformas Elevadoras NORMA UNE 58923. 26 y 27 de Marzo.
  • Curso básico de Lengua de signos Española.
Dirección: Calle Alcalde Pedro Cascales Vivancos 20. Alcantarilla. Murcia.
Para cualquier consulta escribid a info@formacionmetodoeste.com
Tanto para particulares, autónomos, o para trabajadores de empresas bonificados a través de los Seguros Sociales de la empresa.

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Bases del Plan Social de Empleo “OPORTUNIDAD +52” 2021-2023 en Ayuntamiento de Fortuna.

 Primera.- Objeto del Plan.

Las personas mayores de 52 años tienen especiales dificultades para encontrar un trabajo que les permita completar los años necesarios de cotización para alcanzar una pensión digna, siendo obligación de los poderes públicos intentar poner solución a esta cuestión implementando programas específicos para este colectivo.

El artículo 25.2 e) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, atribuye al Municipio competencias en materia de atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social. En el ejercicio de estas atribuciones, el Ayuntamiento de Fortuna, a través de la acción coordinada de las Concejalías de Empleo y de Política Social, entiende precisa la creación de un instrumento de carácter social con el que se posibilite la contratación de personal laboral temporal y atender así a este colectivo de personas mayores de 52 años en situación o riesgo de exclusión social, al tiempo que se cubren las necesidades del Ayuntamiento que surgen con carácter temporal y transitorio en servicios municipales.

El desarrollo de este Plan Social de Empleo Municipal está preferentemente dirigido a personas desempleadas mayores de 52 años empadronadas en el municipio de Fortuna, si bien en este programa también tienen cabida otros colectivos de difícil inserción, como minusválidos y mujeres maltratadas.

Segunda.- Duración.

El Plan Social de Empleo OPORTUNIDAD +52, tendrá una vigencia desde 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2023.

Tercera.- Personal a contratar, funciones y perfiles.

El objetivo de este Plan Social de Empleo OPORTUNIDAD +52 es la contratación de 30 personas desempleadas del municipio de Fortuna competentes para la realización de trabajos de albañilería, jardinería, limpieza, conserjería, entre otros, con una duración de 6 meses y una jornada laboral a tiempo completo.

Todas las contrataciones son adecuadas para cubrir necesidades urgentes e inaplazables en los siguientes trabajos:

- Mantenimiento y regeneración de espacios naturales y ajardinados.

- Reparación y mantenimiento de instalaciones municipales.

- Trabajos de mantenimiento de infraestructuras y vías públicas.

- Tareas de apoyo a las dependencias municipales, tales como su limpieza, apertura y cierre, entre otras.

Todas las personas finalmente contratadas serán coordinadas y dependerán de cada servicio al que queden adscritas durante el periodo de contratación.

Cuarta.- Órgano, Comisión de Selección y procedimiento de selección.

El departamento de Empleo, Formación y Personal del Ayuntamiento de Fortuna será el órgano gestor del procedimiento. Para la baremación de las candidaturas se constituirá una Comisión Evaluadora formada por:

- Comisión de Selección del Ayuntamiento de Fortuna.

- Representantes de los Grupos Políticos Municipales que actuarán como observadores.

Serán funciones de la Comisión Evaluadora:

- Comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.

- Valorar los méritos aportados de acuerdo con el baremo aprobado en las presentes bases.

- Publicar en la web municipal las bases de la convocatoria y el resultado del proceso de selección

- Resolver las reclamaciones presentadas relacionadas con el proceso de selección.

- Cualquier otra función necesaria para la adecuada gestión y valoración del proceso.

Procedimiento.

1.- Para la selección del personal a contratar, se realizará una oferta genérica de empleo al Servicio de Empleo y Formación de Fortuna (en adelante, SEF de Fortuna), a lo largo del primer trimestre de cada año, teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

- Ocupación por C.N.O.

- Mayores de 52 años.

- Antigüedad en el SEF.

- Sin Prestación de desempleo de ningún tipo.

- Desempleados (quedan excluidos los demandantes por mejora de empleo).

El SEF remitirá al Ayuntamiento todas las personas que cumplan estos requisitos.

2.- Cada año se valorarán las personas que el SEF de Fortuna seleccione con estas características, realizando listas de espera con las personas ya valoradas. Las personas que obtengan mayor puntuación serán contratadas, quedando el resto de candidaturas en situación de reserva.

3.- Los participantes solo podrán acceder a un puesto en cada convocatoria. Si el aspirante está inscrito en más de una ocupación, tendrá que elegir en cuál quiere participar.

4.- En aras de dar oportunidad al mayor número de familias del municipio, no podrá participar en cada convocatoria más de un miembro de la unidad familiar por año, siendo informados los aspirantes que incurran en esta incompatibilidad.

5.- El rechazo de la oferta de empleo por parte de la persona preseleccionada se acreditará documentalmente, mediante renuncia firmada. Esta renuncia le hará quedar fuera automáticamente de la oferta del año en el que se renuncia, pudiéndose presentar el renunciante al año siguiente.

6.- Ante las renuncias, no superación del periodo de prueba o incumplimientos de contrato, se podrá cubrir el puesto de trabajo según el orden de puntuación obtenido conforme al acta de selección publicada en la web del Ayuntamiento.

Quinta.- Proceso de baremación.

Los criterios de baremación serán los siguientes: máximo 100 puntos.

A. Experiencia en el puesto de trabajo a ocupar: hasta un máximo de 20 puntos.

- De 3 a 6 meses: 5 puntos

- De 7 a 12 meses: 10 puntos

- De 13 a 18 meses: 15 puntos

- Más de 18 meses: 20 puntos

Los meses se considerarán completos. Documentación acreditativa: informe de vida laboral actualizado y contratos de trabajo referidos al puesto para el que se opta.

B. Formación complementaria relacionada con el puesto de trabajo: hasta un máximo de 10 puntos, a razón de 0,1 puntos por cada 25 horas de formación homologada por la Administración Pública, los Colegios Profesionales o las Universidades u otras entidades acreditadas oficialmente para impartir la formación.

C. Situación de desempleo de los miembros de la unidad familiar, incluida la persona candidata, sin prestaciones ni ayuda económica de ningún tipo. A los efectos de estas bases se entenderá por unidad familiar la compuesta únicamente por la persona preseleccionada y, en su caso, su cónyuge, descendientes menores de 26 años, menores en acogida y personas con diversidad funcional reconocida, de al menos 33%, que convivan con ella y estén a su cargo.

Se valorará 5 puntos por miembro de la unidad familiar, hasta un máximo de 25 puntos.

D. Mujeres víctimas de violencia de género: 15 puntos.

E. Discapacidad funcional: las personas con discapacidad funcional reconocida oficialmente igual o superior al 33%: 20 puntos.

F. Meses necesarios que restan para alcanzar la cotización suficiente para la jubilación del aspirante:

- De 1 a 6 Meses: 10 Puntos

- De 6 a 12 Meses: 5 Puntos

En caso de empate, tendrá preferencia primero la persona desempleada de mayor edad; en segundo lugar, la persona con fecha de inscripción más antigua en el SEF y, en caso de persistir el empate, se dirimirá por sorteo.

Sexta.- Recursos.

Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de éstas y de la actuación de la Comisión de Evaluación podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma prevista por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Séptima.- Publicidad de las bases.

Estas bases se harán públicas y estarán expuestas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en su página web, así como en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Octava.- Entrada en vigor y derogación de las bases anteriores.

Las presentes bases entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia y derogarán las aprobadas el 13 de diciembre de 2019 y publicadas el 23 de diciembre de 2019 en el Boletín Oficial de la Región de Murcia”.

Fuente: BORM 01/03/2021

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