Bolsas de Trabajo en Murcia de Organismos Oficiales

Imagen: informajoven.org

BOLSAS DE TRABAJO EN MURCIA DEPENDIENTES DE ORGANISMOS OFICIALES.



AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL
Calle Azarbe de Papel, 22, .
30007 - MURCIA
Teléfono: 968 200293
Fax: 968 202908

Ofrece Asesoramiento a las personas que quieran montar un negocio y a los que tienen empleo pero quieren mejorar. Ofrece cursos. Cuenta con bolsa de trabajo y un vivero virtual, que es una sala de acceso a internet que pueden usar las personas que han montado su empresa y aún no tienen instalaciones. Tiene un observatorio de Empleo, que estudia las nuevas empresas que se abren, las zonas y realiza estudios de mercado. El centro cuenta también con una sala de cooperación empresarial, donde los pequeños empresarios pueden intercambiar consejos y ponerse de acuerdo para realizar pedidos conjuntos de determinadas materia y que les salga más rentable .

CENTROS LOCALES DE EMPLEO PARA MUJERES Y JÓVENES. REGIÓN DE MURCIA

http://www.informajoven.org/info/trabajo/C_2_2_3.asp

La Red de Centros Locales de Empleo es un servicio público y gratuito, creado por el Instituto de la Mujer y por el Instituto de la Juventud de la Región de Murcia, cofinanciado por el F.S.E. y gestionado conjuntamente con los Ayuntamientos de la Región.

Esta Red de centros va dirigidos a jóvenes (16-30) y mujeres que quieran recibir: 

* Información sobre empleo.

* Orientación laboral.

* Información sobre cursos de formación.

* Asesoramiento para el autoempleo.

* Intermediación entre los empresarios y los/as demandantes de empleo

Se oferta igualmente una bolsa de trabajo donde te puedes inscribir.

Además de estos servicios desde los Centros Locales de Empleo gestionamos programas específicos: Microcréditos para emprendedoras y empresarias del Instituto de la Mujer, y el Programa Eurodisea de prácticas laborales retribuidas en el extranjero para jóvenes del Instituto de la Juventud.

SERVICIO MURCIANO DE SALUD. CONSEJERÍA DE SANIDAD.
Avenida Ronda de Levante, 11, -
30008 - MURCIA
Teléfono: 968362033
Fax: 968200897
http://www.murciasalud.es/bolsas.php?idsec=39 todas las bolsas de trabajo relacionadas con el Servicio Murciano de Salud, tanto de personal sanitario, de administración o de servicios...

Todas las Bolsas de Trabajo en Enfermería las tienes en: http://www.enfermeriademurcia.org/

BOLSA DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE MURCIA
http://www.carm.es/rrhh/ofertaempleo/ Bolsa para aquellos que por haber aprobado algún examen en la convocatoria o que por puntuación ya estén dentro, pueden consultar su puntuación dentro de la misma.

 CENTRO DE CUALIFICACIÓN TURÍSTICA. CCT
Calle Pintor Aurelio Pérez, Edif. CCT, 1, 2ª
30006 - MURCIA
Teléfonos: 968357754/55/56/57 , 968357799
BOLSA DE TRABAJO
Demandantes de empleo
http://www.cctmurcia.es/es/ver_ofertas
Empresas
http://www.cctmurcia.es/es/publicar_ofertas


CENTRO DE ORIENTACIÓN INFORMACIÓN Y EMPLEO. UNIVERSIDAD DE MURCIA. COIE 
Carretera de Madrid. Campus de Espinardo. Edificio D,
30071 Espinardo 
MURCIA
Teléfonos: 968363397 , 968228388
- Formación al Universitario - Buzón Ibertex. Bancoempleo - Prácticas en Empresas -
Bolsa de Trabajo
https://bolsa.um.es/bolsa/index.du
email: coie@um.es 

SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN (SEFCARM)
Avenida Fama, 3, -
30003 - MURCIA
Teléfonos: 968357563/64 Secretaría / 968365168 Cursos , 968 357564

Es un organismo autónomo de carácter administrativo, dependiente de la Consejería de Trabajo y Política Social, encargado de impulsar, desarrollar y ejecutar la política regional en materia de empleo mediante la intermediación y orientación laboral, el fomento de políticas activas de empleo y la formación profesional, tanto ocupacional como continua. El portal web: http://www.sefcarm.es , permite obtener información que antes solo se podía conseguir en las oficinas de empleo: Área de Empleo: Busca todas las ofertas de trabajo registradas en las oficinas de la Región. Puedes encontrarlas por Empresas (públicas o privadas), por municipios, por tipo de contrato y por ocupación

SCOP (Servicio Cameral de Orientación Profesional)
Plaza San Bartolomé, 3, .
30004 - MURCIA
Teléfono: 968 229421
Fax: 968 229424

Servicio de Orientación Profesional que la Cámara de Comercio de Murcia ofrece a empresarios y demandantes de empleo con la finalidad de entrelazar intereses laborales y profesionales, integrando en este proceso de mediación diferentes recursos e instrumentos. Contenido del SCOP: 1. Información 2. Orientación 3. Bolsa de Empleo

http://www.camaramurcia.es/htm/servicios/bolsa.htm
email: scop@camaramurcia.es


Bolsa de Trabajo del CSIC. Centro Superior de Investigaciones Cientificas.
Mediante este servicio podrá realizar la inscripción y consulta de la Bolsa de Trabajo, que es el sistema habilitado en el CSIC para la contratación temporal de personal con cargo a proyectos de investigación, convenios y contratos.
https://www.bolsatrabajo.csic.es/bolsa_trabajo/


Asociaciones

CEPAIM. (Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Inmigrantes) Centro de Integración Sociolaboral
Avenida Fabián Escribano Moreno, 77, .
30570 Beniaján MURCIA
Teléfono: 968 875312
Fax: 968 823738
http://cepaim.org

El servicio de inserción sociolaboral ofrece servicios y recursos a los siguientes agentes y usuarios: EMPRESAS: - Detección de necesidades de formación. - Información sobre demandas de empleo. - Seguimiento y mediación en el puesto de trabajo. - Diseño y planificación de planes formativos. TRABAJADORES: - Realización del balance profesional - Información sobre el entorno laboral. - Información sobre ofertas de empleo. - Información sobre ofertas formativas complementarias. Talleres - Elaboración de itinerarios de inserción formativa y sociolaboral. -

Bolsa de trabajo
http://cepaim.org/fundacion/trabaja-con-nosotrxs/
  

 CROEM. Confederación Regional de Organizaciones Empresariales

Calle Acisclo Diaz, 5, 2º
30005 - MURCIA
Teléfonos: 968 29 38 00 , 968 293899/11
Fax: 968 283069
http://www.croem.es
email: formacion@croem.es

Formación: Programas de Formación en áreas de Gestión Empresarial, Informática, Ventas, Comercialización o Marketing, etc. dirigido tanto a desempleados como a trabajadores en activo. Seminarios: sobre los temas Juventud y Empresa, destinados a estudiantes de últimos cursos de Formación Profesional y Universidad. Servicios: bolsa de Trabajo, Orientación Profesional, apoyo en la Búsqueda de Empleo, Asesoramiento para emprendedores, Información acerca de Ayudas para la creación de empresas y empleo autónomo, Proyectos Empresariales, etc.

http://ow.ly/u0PEg 
Bolsa de Trabajo
http://ow.ly/EcF6m 


 Organismos de Interés

Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia. AJE
Carretera del Churra, 96, 3ª planta
30007 - MURCIA 
Telefonos: 968 28 25 52, .
Fax: 968 92 30 40

- Servicio de Asesoramiento On-Line para empresas. Metodología que ofrece una visión global de todos los pasos que hay que dar para elaborar un plan de empresa, a través de un análisis de la viabilidad comercial, económica-financiera y técnica. Metodología, abierta y accesible para todos los emprendedores que lo deseen, disponible en las páginas web de la Asociación, y del Servicio Regional de Empleo y Formación. - Dispone de una Guía con las claves para crear una empresa en 80 días. Esta publicación busca motivar a los emprendedores y explicarles el orden que deben seguir. "La vuelta a tu mundo en 80 días" con este título el manual explica en ocho capítulos los pasos que hay que seguir desde que se concibe la idea empresarial hasta que empieza a funcionar. - AJE BOLSA DE EMPLEO AJE Con la creación de la bolsa de empleo virtual AJE pretendemos ofrecer a nuestros asociados la posibilidad de contactar con personas demandantes de empleo de forma rápida y sencilla. ¿Buscas trabajo? Aquellas personas interesadas en la búsqueda de empleo podréis enviarnos vuestro currículo de manera cómoda y rápida a través de la página web, mediante (el envío del currículum, que implica la lectura y aceptación de las normas de funcionamiento de la BOLSA DE EMPLEO VIRTUAL AJE). ¿Buscas trabajadores? Si tu empresa busca cubrir un determinado puesto de trabajo, indícanos AQUÍ las características del mismo y te haremos llegar aquellos currículum que más se ajusten al mismo - Convocan anualmente el premio Joven Empresario Región de Murcia, sobre el mes de Diciembre.

 - AJE tiene firmado un acuerdo con Cajamurcia para poner a disposición de los jóvenes emprendedores un total de 1.000 millones en créditos a bajo interés. Los asociados a AJE gozan de una serie de ventajas en el momento de solicitar un préstamo tendente a la constitución de su empresa: de un lado la entidad bancaria ya no requiere los avales como condición indispensable para la concesión de los créditos. Además, cuando la partida otorgada no es suficiente para la ejecución del mismo, un comité de financiación preferencial, constituido por miembros de AJE y Cajamurcia, se compromete a buscar otras líneas para costear el negocio mediante la participación de otros organismos, instituciones, entidades públicas y privadas. - Disponen de Boletín Informativo. 

http://www.ajemurcia.com

ASAJA. Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores
Calle Parpallota, 13, .
30007 Santiago y Zaraiche MURCIA
ESPAÑA
Telefonos: 968284188, .

Compuesta por un gran número de entidades, delegaciones y agrupaciones relacionadas con la agricultura y ganadería, está integrada en la CROEM y a nivel nacional en ASAJA, y en el Consejo Murciano del Movimiento Europeo. Su objetivo principal es la defensa de los profesionales de estos sectores, tanto a nivel regional, como nacional y europeo. Ofrece los siguientes servicios. -Contratación de seguros agrarios, beneficios por colectivo. -Gestión ante las administraciones Central y Regional para tramitar ayudas y subvenciones. -Información periódica a través del boletín Informativo y circulares, sobre las líneas de crédito, comercialización de productos, asesoramiento en tratamiento fitosanitarios... -Asesoría jurídica y fiscal. -Programas Formativos e informativos dirigidos a sus agricultores. Departamento de Orientación Profesional: - Orientación profesional: cómo buscar trabajo (desempleados), elaborar curriculum, afrontar entrevista, etc.. contactos entre empresa y jóvenes titulados para la realización de prácticas. - Bolsa de Trabajo: que ponga en contacto las necesidades empresariales con al demanda de trabajo de los desempleados. - Asesoramiento a emprendedores: formas jurídicas más interesantes, subvenciones a las que se puede acceder, subvenciones para la 1º instalación, Explotación Prioritaria. - Asesoramiento Laboral: tipos de contratos, subvenciones o bonificaciones a la contratación de ciertos colectivos, contratos en origen para inmigrantes, regularización de inmigrantes etc.. 

http://www.asajamurcia.com

Centro de Recursos de Empleo AIDEMAR
Avenida Neptuno,, 1, .
30730 - SAN JAVIER MURCIA
ESPAÑA
Teléfono: 968 33 44 44

La Asociación para la Integración del Discapacitado de la Comarca del Mar Menor (AIDEMAR), cuenta con una serie de servicios encaminados a facilitar la inserción socio-laboral de las personas con discapacidad. Entre ellos el Centro de Recursos de Empleo Aidemar (CREA) que es un servicio gratuito tanto para empresas como para personas con cualquier tipo de discapacidad que pretende integrar a dichas personas en el mercado laboral ordinario y cumplir con el derecho al trabajo como cualquier ciudadano. Su forma de trabajar se basa en el: EMPLEO CON APOYO BÚSQUEDA Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.- Prospección del mercado laboral, entrevistas con empresarios, análisis exhaustivo de puesto de trabajo ofertado. SELECCIÓN DE CANDIDATOS.- De nuestra bolsa de trabajo seleccionamos a aquellas personas que pueden desempeñar el puesto de trabajo ofertado. FORMACIÓN.- Sólo si la persona lo necesita, se realizará una formación previa al contrato sin coste alguno para la empresa y sin coste de transporte para el trabajador en el mismo puesto de trabajo. SEGUIMIENTO DEL TRABAJADOR.- Al igual que en la formación, el CREA pone a disposición de la empresa y del trabajador un preparador laboral durante toda la vigencia del contrato que se encargará de la adaptación del trabajador al puesto de trabajo, como su permanencia en el mismo. El servicio que ofrece el CREA es subvencionado por el Fondo Social Europeo y la Consejería de Educación, Formación y Empleo

http://www.aidemar.com
email: crea-director@aidemar.com

Fuente: informajoven

Convocatoria de subvenciones realización de planes de formación a trabajadores ocupados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2018.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/es/index):

Primero. Beneficiarios.

Entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el registro de entidades habilitado por la Administración pública competente.

Segundo. Objeto.

Realización de planes de formación, correspondientes a la formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados, en sus distintos programas, intersectoriales, para la economías social y autónomos, así como planes de formación sectoriales, que atienda a las necesidades de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo.

Tercero. Bases Reguladoras.

Orden de 31 de julio de 2012 del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación (BORM número 184, de 9 de agosto), modificada parcialmente por Orden de 9 de julio de 2013 (BORM de 16 de julio), por Orden de 17 de octubre de 2014 (BORM de 31 de octubre), por Orden de 5 de noviembre de 2015 (BORM de 14 de noviembre), por Orden de 23 de mayo de 2016 (BORM de 11 de junio) y por Orden de 4 de agosto de 2016 (BORM de 10 de agosto).

Cuarto. Cuantía.

El importe total convocado es de 3.076.129,00 euros

Quinto. Plazo de presentación de solicitudes:

10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Fuente: Boletín Oficial de la Región de Murcia

Bases reguladoras de la convocatoria de concurso-oposición para la constitución de una bolsa de trabajo de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Los Alcázares.

Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Los Alcázares, de 8 de octubre de 2018, se han aprobado las bases reguladoras que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una Bolsa de Trabajo de Auxiliar Administrativo.

Las Bases íntegras de la Convocatoria se encuentran expuestas en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Los Alcázares y en la página web municipal www.losalcazares.es, sito en Avda. Libertad, 38 de Los Alcázares, donde podrán consultar y solicitar los interesados información acerca de las mismas.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de concurso-oposición, ajustadas al modelo previsto en el Anexo II de estas bases, y dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación Municipal, deberán presentarse en el Registro del Ayuntamiento de Los Alcázares, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al que aparezca publicado el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

En el caso de que no se presente en el registro de este Ayuntamiento sino en otros registros admisibles, se deberá remitir, dentro del plazo de presentación, fax al número 968 574490 o correo electrónico a la siguiente dirección rrhh@losalcazares.es, indicando dicha circunstancia e identificando al aspirante, para su admisión.

Los aspirantes deberán presentar junto con la instancia, los documentos justificativos de reunir los requisitos exigidos, y demás documentación requerida. Los datos deberán acreditarse mediante originales o fotocopias acreditativas de los méritos alegados y enumerados en la declaración responsable (Anexo IV). La instancia debe ir acompañada de resguardo o justificante acreditativo del ingreso de la cantidad de 22 €, en concepto de derechos de examen, mediante ingreso o transferencia en el código de cuenta cliente: ES3420383100696400001361 de Bankia, a nombre del Ayuntamiento de Los Alcázares.

En el ingreso se hará constar el nombre y apellidos del aspirante, el importe, el puesto al que se opta y el número del Documento Nacional de Identidad del aspirante o documento equivalente.

Los méritos y circunstancias que aleguen los aspirantes habrán de entenderse referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.

En Los Alcázares (Murcia), a 15 de octubre de 2018.—El Alcalde-Presidente, Anastasio Bastida Gómez

Fuente: Boletín Oficial de la Región de Murcia

Oferta de empleo de contable para Hospital Veterinario de la Universidad de Murcia

 LA FUNDACIÓN VETERINARIA CLÍNICA DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA (FUVEUM) procede a convocar una oferta de empleo cumpliendo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El objeto de la presente convocatoria es cubrir una plaza de FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR, para dar apoyo a las tareas propias de la Fundación y que se detallan a continuación:
1. Número de plazas: una
2. Puesto de trabajo:
• Administrativo-Contable
• Jornada completa: 40h/semanales
Contrato de obra y servicio (con una duración esperada de al menos 12 meses).
Retribución bruta anual: 18.000€.
• Régimen: Contrato según Régimen General de Trabajadores por cuenta ajena.
3. Funciones a desarrollar:
• Colaboración en la gestión de la actividad propia de la FUVEUM, en el ámbito de la administración y contabilidad, conforme a las normas y herramientas dispuestas por las unidades competentes a las que afecten
• Gestión y previsión de presupuestos y tesorería
• Gestión administrativa de apoyo en materia de Recursos Humanos (nóminas, seguros sociales,
programas de contratados y becarios, etc.).
• Relaciones con bancos, proveedores y entidades necesarias para el funcionamiento de la
Administración (contratos, ofertas, seguimiento y gestión de facturas, pagos, seguimiento de
prestaciones de servicios externos, tasas e impuestos, reclamaciones y contenciosos, etc.).
• Asimismo, en función de las necesidades de la FUVEUM colaborará cuando se le encomiende
en otras actividades de la misma, entre ellas:
- Atención de consultas empresariales, Servicios Personalizados, visitas, informes.
- Apoyo a actividades de promoción y eventos.
- Con carácter general, apoyo administrativo y logístico relacionado con los servicios
generales de la FUVEUM.
4. Requisitos de los solicitantes:
• Requisitos generales: Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/ 2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 31 de octubre). En el caso establecido en el punto 4 de este artículo, cuando se requiera la residencia legal en España, deberá estar en posesión de la misma en el momento de la formalización y firma del contrato de trabajo.
• Requisitos específicos:
▪ Estar en posesión del Título de Bachillerato Superior o equivalente
▪ Estar en posesión del Título de Grado Superior de Formación Profesional en
Administración y Finanzas, ó estar en posesión de un Grado/Licenciatura

Universitarios relacionados con la gestión empresarial (Economía y Empresa o
Administración y Dirección de Empresa).
▪ En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, éstas deberán estar
homologadas y los candidatos/as estar en posesión de la credencial que acredite
su homologación.
▪ Tener experiencia laboral acreditada, relacionada con el perfil de la plaza de, al
menos, un año.
▪ Documentación a enviar:
• Fotocopia del DNI,
• Curriculum vitae del candidato/a
• Fotocopia de la documentación acreditativa de la titulación y de los
méritos que el candidato desee que se valoren.
La no presentación de la citada documentación implicará la exclusión del candidato/a
4. Proceso de selección: El candidato seleccionado será aquel que obtenga la mayor puntuación, acorde al siguiente baremo:
a. CURRICULUM: máximo 60 puntos
- Calificación obtenida en el Grado de Formación Profesional superior o Grado/Licenciatura: Máximo 10 puntos.
- Inglés: títulos oficiales (Cambridge, TOFEL, Escuela oficial de Idioma) Inicial (A1/A2): 2 puntos, Medio (B1): 4 puntos, Avanzado (B2): 5 puntos
- Titulaciones posteriores a los estudios: Máximo 5 puntos
- Experiencia profesional relacionada con la convocatoria de la plaza: Máximo, 30 puntos
5 puntos por año trabajado
- Cursos de formación: 10 puntos máximo
o 0,5 por cada curso superior a 14 horas
o 0,1 por cada curso superior a 3 horas e inferior a 7 horas
b. ENTREVISTA: máximo 40 puntos
Habilidades para responder a las cuestiones: 10 puntos
Conocimientos adicionales relacionados con la plaza, no valorados en el apartado anterior: 30 Puntos
6. Comité de selección: Director, Gerente, Secretario y el Técnico de Comunicación de la FUVEUM 7. Presentación de solicitudes:
- El plazo de presentación de solicitudes queda abierto desde el día 16 octubre de 2018 hasta el día 16 de noviembre de 2018. Las solicitudes recibidas después de esa fecha serán consideradas si no se han recibido otras durante el citado periodo o si los solicitantes que las hubieran enviado no cumpliesen los requisitos.
- El impreso de solicitud estará a disposición de los interesados en la página web de la FUVEUM: http://www.um.es/hcv/
- Los impresos de solicitud deben dirigirse por correo certificado o directamente en la administración de la Fundación a: Gerente de la Fundación Veterinaria Clínica de la Universidad

de Murcia. Edificio Hospital Clínico Veterinario, no 16. Campus Espinardo, 30100, Murcia. Telf. contacto: 868887543.
Murcia, 15 octubre 2018
Fdo.: M Josefa Fernández del Palacio Gerente FUVEUM

ANEXO I. IMPRESO DE SOLICITUD DE LA PLAZA: ADMINISTRATIVO-CONTABLE
NOMBRE Y APELLIDOS: DNI:
DIRECCIÓN POSTAL: TELÉFONO:
CORREO ELECTRÓNICO: SOLICITO:
MÉRITOS APORTADOS (LISTADO):
Fundación Veterinaria Clínica Universidad de Murcia. CIF: G73586836. Edificio Hospital Clínico Veterinario, no 16. Campus Universitario Espinardo, 30100, Murcia, España

Bases por las que se rige la convocatoria para la provisión como funcionario de carrera, por promoción interna, a través del sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de Administrativo vacantes en la plantilla del personal funcionario del Ayuntamiento de Alcantarilla.

Primera.- Objeto de la convocatoria.

1.1- Es objeto de las presentes Bases regular la provisión como funcionario de carrera, por Promoción Interna, a través del sistema de Concurso-Oposición, de cuatro plazas de Administrativo, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ilmo. Ayuntamiento de Alcantarilla,, con categoría de Subgrupo C1, con la clasificación y denominación siguientes:

SUBGRUPO: C1

ESCALA: Administración General.

SUBESCALA: Administrativa.

CLASE: Administrativo.

1.2- El anuncio de la convocatoria de las pruebas selectivas se publicará en el Boletín Oficial del Estado, y las bases se publicarán íntegramente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Alcantarilla y en la página web municipal www.alcantarilla.es.

Segunda.- Requisitos de los aspirantes.

2.1- Para ser admitidos a la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, al día que finalice el plazo de presentación de instancias:

a. Ser funcionario de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Alcantarilla en plaza perteneciente al Grupo C, Subgrupo C2, con un mínimo de dos años de antigüedad como funcionario de carrera en la plaza que le da opción a participar en la convocatoria.

b. Estar en posesión del Título de Bachillerato o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias.

c. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto.

2.2- Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de solicitudes, y gozar de los mismos durante todo el proceso selectivo y durante la vigencia de la Bolsa de Trabajo en cuestión.

Los aspirantes estarán sujetos al pago de la Tasa correspondiente, prevista en la “Ordenanza fiscal reguladora del abono de tasas por parte de los aspirantes a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Alcantarilla”, publicada en el BORM de 31 de diciembre de 2014.

El importe de dicha tasa será de 9,00 €, debiendo aportar el interesado copia de la autoliquidación de tasas junto con la instancia. La carta de pago de la tasa se podrá retirar en la Oficina de Recaudación del Ayuntamiento de Alcantarilla, situada en la C/ San Sebastián, n.º 3, o también podrá solicitarse mediante correo electrónico a la dirección recaudación@ayto-alcantarilla.es.

Se aplicará una bonificación del 50% sobre los derechos de examen en los siguientes casos:

- Aspirantes que sean miembros de familia numerosa; la condición de miembro de familia numerosa deberá acreditarse mediante la presentación de carné o título expedido por órgano competente, en vigor en el momento de la solicitud para participar en las pruebas de selección.

Tercera.- Instancias.

3.1- Los aspirantes presentarán instancia según el modelo general existente en la web municipal, dirigida al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento.

Las instancias habrán de presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, o cualquiera de las formas que determina el Art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde el siguiente al que aparezca publicado el anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La solicitud deberá ir acompañada por:

- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o en su caso del Pasaporte.

- Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias aportadas.

- Justificante acreditativo del ingreso de los derechos de examen fijados en la cantidad de 9,00 euros.

No se admitirá documentación alguna con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

En el presente proceso selectivo se establecerá, para las personas con minusvalía que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las diferentes pruebas. En su caso, los interesados habrán de formular la correspondiente petición en la solicitud de participación.

3.2- Los aspirantes deberán manifestar en su solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas (referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes), y aportar la justificación documental de los méritos alegados. Los méritos alegados en plazo y no acreditados suficientemente a juicio del Tribunal no serán tenidos en cuenta.

Cuarta.- Admisión de aspirantes.

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal.

Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la exposición de la citada Resolución, para subsanar el defecto que hubiera motivado su exclusión u omisión. Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal.

Quinta.- Composición del Tribunal de selección.

5.1. El Tribunal de las pruebas selectivas estará formado por un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y tres Vocales. El número de titulares será de cinco, con sus respectivos suplentes. Los miembros del Tribunal deberán ser funcionarios de carrera, con nivel de titulación igual o superior al exigido para acceder a esta convocatoria.

Los miembros del Tribunal serán nombrados por el Presidente de la Entidad Local, de acuerdo con los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

5.2. La resolución en la que se realice la designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes y se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Alcantarilla y en la página www.alcantarilla.es.

5.3. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.

5.4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía, y los aspirantes podrán promover su recusación, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

5.5. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente.

5.6. En cada sesión del Tribunal podrán participar los miembros titulares y, si están ausentes, los suplentes, que no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión, pudiendo, por tanto actuar de forma indistinta con los titulares. Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el Presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia. Del mismo modo se procederá en caso de ausencia del Secretario una vez iniciada la sesión.

5.7. A la finalización del proceso selectivo, el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, así como las incidencias, deliberaciones y votaciones que se produzcan. El acta, fechada y rubricada por todos los miembros del Tribunal, constituirá el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.

Sexta.- Pruebas selectivas.

6.1- Fase de oposición

Constará de un Ejercicio eliminatorio:

- Ejercicio (Teórico: Escrito Tipo-Test): Responder por escrito a un cuestionario de 60 preguntas de tipo test, con cuatro respuestas alternativas, durante un tiempo máximo de 60 minutos. Dichas preguntas versarán sobre la totalidad del temario que figura en el Anexo a estas Bases (Materias Comunes y Específicas), y serán planteadas por el Tribunal de Selección inmediatamente antes de la realización del cuestionario.

La calificación del ejercicio se realizará a través de la siguiente fórmula aritmética:

Puntuación =	Aciertos
	10

El Ejercicio será calificado con una puntuación máxima de 6,00 puntos. Para superar esta fase será necesario obtener una puntuación mínima de 3,00 puntos.

6.2- Fase de concurso (máximo 4,00 puntos).

Se valorarán, hasta un máximo de 4,00 puntos, los siguientes méritos:

A. Experiencia profesional (Máximo 2,50 Puntos)

- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Alcantarilla, en la plaza que da opción a participar en la convocatoria.................. 0,05 puntos.

B. Acciones formativas (Máximo 1,00 Puntos)

Baremo aplicable por máster, curso, seminario, congreso o jornada emitido por cualquier ente público o privado, siempre y cuando tenga relación directa con la plaza objeto de la convocatoria:

De más de 151 horas 0,40

De 101 a 150 horas 0,30

De 61 a 100 horas 0’25

De 41 a 60 horas 0’20

De 25 a 40 horas 0’15

De 12 a 24 horas 0’10

C. Titulaciones académicas (Máximo 0,50 Puntos)

- Por cada titulación universitaria..........................................0,50 puntos.

6.3.- Calificación.

Se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en la Fase de Oposición a la calificación obtenida en la Fase de Concurso.

6.4- Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de nombramiento de los aspirantes que obtienen las plazas, los cuales deberán presentar en el departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento la documentación necesaria para la acreditación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos dentro del plazo de los diez días siguientes al de la publicación de la propuesta de nombramiento. Si dentro del plazo indicado no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.

6.5- Aportados los documentos que se refiere el párrafo anterior, el Alcalde-Presidente de acuerdo con la propuesta del Tribunal Calificador procederá a nombrar funcionarios de carrera, los cuales deberán tomar posesión en el plazo de treinta días, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el RD. 707/1979 de 5 de abril. Caso de no tomar posesión en dicho plazo, sin causa justificada, quedará en situación de cesante.

6.6- Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de esta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

6.7- Lista de espera.

Se creará una lista de espera para la posible cobertura como funcionario interino de las necesidades que surjan integrada por los aspirantes que, habiendo aprobado el ejercicio de la Fase de Oposición, no hayan sido propuestos a la Alcaldía para su nombramiento como funcionario de carrera (Administrativo), por superar el número de plazas convocadas.

Septima.- Incidencias.

El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en las presentes bases, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Octava.- Impugnaciones.

La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de éstas y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, según el siguiente detalle:

Los actos del Tribunal serán recurribles en alzada ante la Alcaldía-Presidencia, a interponer en el plazo de un mes; el resto de actos derivados del proceso selectivo, incluidas las presentes bases, serán impugnables mediante la interposición de Recurso potestativo de Reposición, en el plazo de un mes ante la Alcaldía-Presidencia, o alternativamente mediante la interposición de Recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en el plazo de dos meses, contados en ambos casos a partir del día siguiente a su notificación o publicación.

Anexo

Temario

Materias comunes

Tema 1. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley. Clases de leyes.

Tema 2. El Reglamento. Clases de Reglamentos. Otras fuentes del Derecho Administrativo.

Tema 3. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia al interesado.

Tema 4. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos. Motivación y notificación.

Tema 5. Principios generales del procedimiento administrativo. Los interesados. Dimensión temporal del procedimiento. Términos y plazos.

Tema 6. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación e instrucción.

Tema 7. Terminación del procedimiento administrativo. El silencio administrativo y la obligación de resolver de la Administración.

Tema 8. Eficacia de los actos administrativos. Validez e invalidez de los actos administrativos. Convalidación, conservación y conversión. Revisión de oficio.

Tema 9. Revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos. Reclamaciones económico-administrativas. La jurisdicción contencioso-administrativa.

Tema 10. Responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.

Principios. Procedimiento. Exigencia de responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Tema 11. Potestad sancionadora. Principios del procedimiento sancionador. Procedimiento sancionador.

Tema 12. El Régimen Local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. El municipio: concepto y elementos.

Tema 13. El término municipal. La población. El empadronamiento. Organización municipal. Competencias.

Tema 14. Funcionamiento de los órganos colegiados municipales. Convocatoria y orden del día. Actas. Certificaciones de acuerdos. Notificaciones.

Tema 15. Ordenanzas, Reglamentos y Bandos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 16. Hacienda Pública. Ingresos y gastos públicos. Breve referencia a la Hacienda Pública Local. Función Pública. Clases de empleados públicos. Breve referencia a la Función Pública Local.

Materias específicas

Tema 1. Hacienda Local I. La Hacienda Local. Normativa aplicable. Principios tributarios de las Haciendas Locales. Recursos de las Entidades Locales.

Tema 2. Hacienda Local II. Ordenanzas fiscales. Breve referencia a las Ordenanzas fiscales del Excmo. Ayuntamiento de Yecla.

Tema 3. Hacienda Local III. El presupuesto de las Entidades Locales. Principios. Estructura presupuestaria. Elaboración. Aprobación. Ejecución. Bases de Ejecución. Prórroga del presupuesto. Modificaciones presupuestarias.

Tema 4. Hacienda Local IV. Documentos contables que intervienen en el procedimiento de ordenación de gastos y pagos. Liquidación y cierre del ejercicio. Control del gasto público.

Tema 5. Hacienda Local V. Ingresos tributarios de los municipios. Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales. Ingresos municipales de derecho público no tributarios.

Tema 6. Personal al servicio de la Administración Local I. Concepto. Clases. Legislación aplicable. Estructura de la función pública local. Clases de funcionarios al servicio de la Administración Local.

Tema 7. Personal al servicio de la Administración Local II. Oferta de empleo público. Acceso al empleo local. Sistemas selectivos. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.

Tema 8. Personal al servicio de la Administración Local III. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

Tema 9. Personal al servicio de la Administración Local IV. Derechos económicos de los funcionarios. Derechos pasivos. La Seguridad Social.

Tema 10. Personal al servicio de la Administración Local V. Contratación laboral. Modalidades contractuales.

Tema 11. Contratación del Sector Público I. Contratos administrativos y contratos privados de la Administración. Requisitos de los contratos. Órganos de contratación. El contratista: capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificación.

Tema 12. Contratación del Sector Público II. Clasificación de los contratos. Selección del contratista.

Tema 13. Contratación del Sector Público III. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato. Extinción. Contratos menores.

Tema 14. Formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.

Tema 15. Disciplina urbanística. Licencias urbanísticas. Órdenes de ejecución. Expedientes de ruina.

Tema 16. Actividad de fomento. Las subvenciones en la Administración Local. Régimen jurídico. Procedimiento de concesión.

Tema 17. El servicio público en la esfera local.

Tema 18. Bienes de las entidades locales. El dominio público. El patrimonio privado de las entidades locales.

Tema 19. Prevención de riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Riesgos derivados del trabajo en oficinas y despachos.

Tema 20. Protección de datos de carácter personal: principios y derechos de las personas.

Tema 21. Protección de la igualdad efectiva de hombres y mujeres: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

Tema 22. Tecnologías de la información en la Administración Pública: la Administración electrónica. Normativa aplicable.

Tema 23. Transparencia de la actividad pública. Derecho de acceso a la información pública. Normativa aplicable.

Tema 24. Racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. Consideraciones generales. Principales reformas experimentadas en la Ley 7/1985, de 2 de abril.

Fuente: BORM