VENTAJAS E INCONVENIENTES DE UN CV CIEGO

VENTAJAS	INCONVENIENTES
Combate la discriminación	El CV ciego retrasa esa discriminación a otras etapas del proceso de selección.
Al eliminarse los datos personales las empresas tienen más fácil centrarse en las habilidades de los candidatos y compararlas con las de otros solicitantes al puesto	La información que aparece en el currículum puede malinterpretarse
No discrimina por cuestiones como el género, la nacionalidad o la edad	Las ventajas de los CV ciegos sólo se notarán si no hay grandes diferencias estructurales entre los candidatos al puesto de trabajo
Se puede incrementar la contratación en ciertos colectivos minoritarios
Son más fáciles de implementar y rellenar que los currículos habituales	Adoptar nuevos métodos de selección y reclutamiento requiere invertir en formación y en nuevas tecnologías para aplicarlos