Educación abre el plazo para solicitar los certificados oficiales de idiomas

Nos hacemos eco de la noticia publicada en el Diario Digital de La Opinión de Murcia:
"La Consejería de Educación, Juventud y Deportes ha abierto el plazo de solicitud para participar en las pruebas libres para la obtención de los certificados de nivel Básico, Intermedio, Avanzado y C1 en las Escuelas Oficiales de Idiomas.

Estas pruebas "están dirigidas a personas que han recibido una formación en idiomas ajena a la impartida en las Escuelas Oficiales de Idiomas y desean obtener un reconocimiento de sus competencias lingüísticas. Para ello, pueden realizar pruebas para obtener los certificados citados", según explicó el director general de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, Sergio López.

Los aspirantes podrán solicitar participar en la convocatoria de este curso académico en régimen libre hasta el próximo 2 de marzo. La cumplimentación del formulario de solicitud se realizará a través de las direcciones de Internet de las Escuelas Oficiales de Idiomas o directamente en 'http://apliedu.murciaeduca.es'.

Para formalizar la matrícula en régimen libre será requisito imprescindible haber cumplido 16 años, o 14 si es para un idioma distinto del primer idioma cursado en la educación secundaria obligatoria, en ambos casos cumplidos durante 2018. Se podrá solicitar la matrícula para un único nivel certificador por idioma, en cualquiera de los niveles convocados sin que se precise tener superados los niveles anteriores.

Esta convocatoria se realizará durante el mes de junio y el calendario previsto para las pruebas de los diferentes idiomas y niveles certificadores se puede consultar en las páginas web de las Escuelas Oficiales de Idiomas y en la página de www.educarm.es. "

Fuente: Diario Digital La Opinión de Murcia 

http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2018/02/25/educacion-abre-plazo-solicitar-certificados/900974.html

Conoce las nuevas reglas para elaborar tu CV

        Imagen: europapress.es

La foto ya no es obligatoria y en algunos casos es recomendable omitirla.

Ya no lleva tu dirección completa ni la fotografía de manera obligatoria, son algunos de los cambios que se observan en los CV, en 2018 es el llamado Curriculum Ciego, en el que se resalta la cualificación de la persona para que sea la adecuada al perfil solicitado, independientemente de su sexo, edad, religión o etnia. Así de esta forma se evitarían discriminaciones en la selección de personal, ofreciendo las mismas oportunidades laborales a todos los candidatos independientemente de estos factores, que hoy en día siguen influyendo en el mercado laboral.

Lo que el reclutador busca es tener una referencia personal para revisar la experiencia y cuáles son las cualidades que se tienen para aspirar al puesto solicitado, estás cualidades tienen que estar bien definidas y resaltadas en el curiculum, y adaptarlo a la empresa donde se desea trabajar.

Esto debido a que la gente sigue poniendo toda su información en el CV, nombre, edad, escuela y fotografía, aunque esta no es obligatorio plasmarla e incluso hay algunos casos en que es recomendable omitirla al igual que la edad, principalmente para candidatos que tienen más de 40, y se concentren en vender de mejor manera su experiencia.

En el caso de la formación, es mejor colocar solo la última titulación alcanzada con su especialización (másteres, cursos complementarios, etc,) así como colocar los últimos cuatro empleos en máximo cuartilla y media, sin olvidar poner si habla un idioma ,sin porcentajes, poner solamente nivel básico, medio o dominio, también sería interesante si dominas algún programa informático plasmarlo en tu cv. Y también es importante sobre todo, resaltar tus capacidades y habilidades en las que se pueda fijar el reclutador con las que puedas aportar valor a la empresa.

Fuente: http://www.adn40.mx/noticia/moda/nota/2018-02-05-19-14/conoce-las-nuevas-reglas-para-elaborar-tu-cv/

¿BUSCAS EMPLEO EN EL SECTOR DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA?

La Asociación de Empresas de Eficiencia Energética (A3e) ha puesto en marcha un nuevo portal de empleo con el fin de poner en contacto a empresas del sector con futuros trabajadores. Se trata de una bolsa de trabajo on line en la que los candidatos pueden subir sus perfiles de manera que las empresas tengan acceso a ellos siempre que tengan puestos que ofertar. Además, en esta plataforma podrán estar al día de todos los procesos selectivos que se vayan abriendo en cualquiera de las cien empresas que ya forman parte de la Asociación

Asociación de Empresas de Eficiencia Energética

Fuente: SEFCARM

Cinco cursos de la Comunidad darán empleo a un mínimo de 32 de los 72 parados participantes

Están financiados con 171.000 euros por la Consejería de Empleo e incluyen un compromiso de contratación por parte de las empresas que solicita la formación a medida

El consejero Juan Hernández visita a los 18 alumnos que finalizan un curso de este tipo en Alcantarilla

El curso se ha adaptado a los requerimientos concretos de formación que buscaba Azud en la fabricación de tuberías para el riego, un campo en el que a la empresa no encontraba candidatos

Visita a los alumnos de un curso con compromiso de contratación (I)

La Consejería de Empleo, Universidades y Empresa, a través del SEF, ha programado para la primera mitad del presente año cinco cursos que permitirán la contratación de un porcentaje de alumnos por parte de las empresas que solicitan esta formación específica y a medida. Entre esas empresas se encuentran Mecánicas Bolea, Crown Food y Adecco.

Los cursos, que ya se están ultimando, cuentan con 72 plazas, dado que cuatro de ellos tendrán quince alumnos y el quinto doce, todos ellos desempleados e inscritos en sus oficinas del SEF. De esa cifra, serán contratados al menos 32, es decir, un 44 por ciento, si bien las empresas suelen incrementar el porcentaje mínimo establecido y contratar a la mayoría de alumnos.

La Consejería destina 171.000 euros para sufragar la formación, que se adapta a perfiles específicos que son costosos de encontrar para las empresas. Así, por ejemplo, el curso solicitado por Mecánicas Bolea formará en el mantenimiento de equipos y elementos mecánicos de motores marinos, mientras que el de Adecco se centra en el perfil de analista de datos y administrador de bases de datos.

El consejero Juan Hernández visitó hoy a los 18 alumnos de un curso con compromiso de contratación similar a los cinco que se preparan, y que se desarrolla desde septiembre en Alcantarilla para formar a los participantes en técnicas y materiales de riego.

Azud

Esta acción formativa establecía un compromiso de contratación de al menos el 60 por ciento de los participantes por parte de la empresa Azud, radicada en el Polígono Industrial Oeste y referente mundial en la fabricación de sistemas de riego, filtración y tratamiento de aguas. Sin embargo, la compañía tiene previsto elevar finalmente ese porcentaje e incorporar a un número de trabajadores superior a los once.

Los alumnos, con un perfil mayoritariamente joven, se encuentran completando la fase práctica, tras la cual los seleccionados firmarán un contrato a jornada completa de seis meses con posibilidad de continuidad, teniendo en cuenta la previsión de crecimiento de la empresa.

Juan Hernández destacó durante su visita que “esta iniciativa facilita a la empresa una formación a medida y se traduce en puestos de trabajo de calidad. La formación siempre es clave para el empleo, pero en este caso conduce directamente a él”.

El curso, de 440 horas de duración, se ha adaptado a los requerimientos concretos de formación que buscaba Azud en el campo de la fabricación de tubería plástica para la microirrigación con alta velocidad. Fue precisamente la empresa la que solicitó al SEF esta formación, dado que le costaba encontrar profesionales con un perfil adaptado a lo que requería.

Este curso, que ha contado con una financiación de 23.000 euros por parte del SEF, se engloba dentro las diez acciones formativas con compromiso de contratación programadas para su desarrollo entre la segunda mitad de 2017 y la primera de 2018. Otro de esos cursos está a punto de arrancar y formará a parados como operadores de fabricación de propulsantes, para ser posteriormente contratados por la empresa Expal.

Juan Hernández afirmó que “el hecho de que la formación resulte gratuita para las empresas incrementa su interés en conseguir trabajadores que, tras el curso, estarán familiarizados con la actividad laboral a desarrollar. Por nuestra parte, el interés es claro: que personas que carecen de empleo completen una formación de calidad y accedan a un puesto de trabajo que puede llegar a consolidarles en la empresa”.

Fuente: SEFCARM