PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de un/a Técnico de Orientación y
Formación para el Empleo Juvenil como personal laboral temporal, para la prestación de los
servicios de orientación y acompañamiento a la población joven con el fin de lograr su
integración sostenible en el mercado de trabajo. Dicha actividad está financiada por el Programa
Operativo FSE de la Región de Murcia 2014-2020 (PO).
La modalidad contractual es la de obra o servicio determinado, vinculada a la concesión
y duración de la subvención regional para la prestación de servicios de orientación y
acompañamiento a la población joven para su integración sostenible en el mercado de trabajo,
durante los ejercicios 2019 y 2020. El contrato será del Grupo A2 a media jornada.
La retribución máxima del personal seleccionado estará condicionada por el importe de
la concesión de la subvención mencionada, incluidos los gastos de seguridad social.
La preselección de candidatos se realizará mediante convocatoria pública, la cual se
publicará en el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento y en su página Web.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES.
2.1 Para tomar parte en las pruebas selectivas será necesario:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión de Diplomatura universitaria, Grado universitario o equivalente, en
Psicología, Pedagogía, Sociología, Ciencias Políticas, Educación Social, Relaciones Laborales,
Trabajo Social ó Derecho.
d) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
f) No haber sido condenado por delitos de naturaleza sexual.
2.2 Todos los requisitos exigidos deberán poseerse por los aspirantes en el momento de
finalización del plazo de admisión de instancias.
2.3.- Las personas con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, justificando tal
discapacidad, siendo admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que
la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a la posesión de la
capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes.
El órgano de selección examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar
el oportuno informe de los organismos competentes.
TERCERA.- SOLICITUDES.
3.1.- Las solicitudes debidamente cumplimentadas por los aspirantes y en las que manifestarán
que reúnen todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidos en las Base Segunda
referidas al día en que concluya el plazo de presentación de solicitudes, se dirigirán a la Sra.
Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Cehegín y se formularán según el modelo que figura
como Anexo II a estas Bases. El modelo de solicitud se podrá descargar a través de la web
municipal www.cehegín.es, área temática “Contratación de personal”, Documentos, Procesos
selectivos abiertos.
Las solicitudes se deberán presentar en mano en el Registro General del Ayuntamiento, sito en
C/ López Chicheri, 5, de Cehegín, de lunes a viernes y en horario de nueve a catorce horas, sin
perjuicio de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante,
LPACAP), en orden a otros lugares de presentación de solicitudes.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre
abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser
certificada, realizándose el envío se realizará de conformidad con el art. 31 del Real Decreto
1829/1999, 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regula la
prestación de los servicios postales.
Cuando se presenten en lugar diferente al Registro General del Ayuntamiento de Cehegín, el
aspirante deberá comunicar tal circunstancia y anunciar la fecha y el medio de envío utilizado
para la remisión de la solicitud, a través del e-mail ayuntamiento@cehegin.es, con el fin de que,
terminado el plazo de presentación de instancias, sin haberla recibido, se posponga la
elaboración de la relación de admitidos/as y excluidos/as provisional hasta recibir la
documentación remitida por el/la aspirante.
3.2.- El plazo de presentación de solicitudes será de cinco días hábiles a partir del siguiente al de
la publicación de la convocatoria en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en su página Web.
(El plazo para presentación de instancias: miércoles, 25 de septiembre)
Junto a la solicitud para participar en el proceso, habrá de presentarse Declaración Responsable
indicativa de reunir todos y cada uno de los requisitos para concurrir al proceso selectivo
recogidos en la claúsula segunda, así como documentación acreditativa de los méritos alegados
para la fase de concurso y el curriculum vitae, conforme al anexo I de las presentes bases.
El candidato/a que resulte seleccionado, deberá presentar en el plazo de seis días hábiles,
además de la documentación contenida en la base segunda, la siguiente documentación:
a) Copia del documento nacional de identidad u otro documento nacional de cualquier
Estado de la Unión Europea o cualquier otro que acredite fehacientemente la identidad
del interesado.
b) Las personas con discapacidad igual o superior al 33% acreditarán ésta mediante copia
de la certificación de reconocimiento de discapacidad del organismo autonómico
competente en la materia y justificaran mediante escrito aparte la compatibilidad con las
funciones del puesto, junto con la solicitud de participación.
3.3.- Los/las aspirantes con discapacidad que soliciten las adaptaciones necesarias para la
realización de las pruebas, deberán hacerlo constar por escrito, en hoja aparte junto con la
solicitud, manifestando las necesidades específicas que tenga para acceder y desarrollar el
proceso de selección. A dicha solicitud deberán adjuntar el dictamen técnico facultativo emitido
por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, que acredite de forma fehaciente
las deficiencias que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido. La adaptación de
tiempos no se otorgará de forma automática, debiendo valorarse que la discapacidad guarde
relación directa con la prueba a realizar.
3.4.- Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en su solicitud
pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo de
presentación de solicitudes establecido en estas Bases.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y, en su caso, el de subsanación de defectos u
omisiones, no se admitirá ninguna documentación adicional.
3.5.- No podrán ser contratadas las personas que en un periodo de treinta meses hubieran
estado contratadas durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin la solución de
continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupos de
empresa, mediante dos o más contratos temporales, a tenor de lo previsto en la Ley 35/2.010, de
17 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que modifica el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y de lo previsto en el apartado Dos de la disposición
adicional cuadragésima tercera de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2018, de 3 de julio, sobre exigencia de responsabilidades en las
Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la
contratación laboral, el cual establece lo siguiente: “Dos. Los órganos competentes en materia de
personal en cada una de las Administraciones Públicas y en las entidades que conforman su
Sector Público Instrumental serán responsables del cumplimiento de la citada normativa, y en
especial velarán para evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal
que pueda dar lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido no fijo. Así mismo, los
órganos de personal citados no podrán atribuir la condición de indefinido no fijo a personal con
un contrato de trabajo temporal, ni a personal de empresas que a su vez tengan un contrato
administrativo con la Administración respectiva, salvo cuando ello se derive de una resolución
judicial”
Por lo tanto no podrán ser contratadas, en ningún caso, las personas que excedan de los
límites temporales establecidos en las letras a) y b) del apartado 1 y el establecido en el
apartado 5 del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para evitar cualquier
infracción legal o fraude de ley de conversión en personal laboral indefinido a través de
procesos de contratación temporal.
CUARTA- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
4.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldesa resolverá la aprobación de
la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo con indicación de las
causas de exclusión, otorgando a tal efecto un plazo de subsanación de defectos u omisiones de
tres 3 días hábiles a quienes resulten excluidos/as. Aquellos/as aspirantes que dentro del plazo
señalado no subsanaran su exclusión o alegaren sobre su omisión, justificando su derecho a ser
incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. Se
considerará elevada automáticamente a definitiva la lista provisional si resultaran admitidas todas
las solicitudes presentadas o si no se efectuara alegación alguna a la lista provisional.
4.2.- Una vez resueltos los escritos de subsanación o alegaciones, en su caso, presentadas, por
la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de admitidos/as, y en su caso excluidos/as, que se
publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su página Web. No obstante, si en
cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva mencionada en el apartado
anterior, incluso durante la celebración de la/s prueba/s, el Tribunal de Selección advirtiere la
inexactitud o falsedad en la solicitud o documentación de los aspirante/s que fuera causa de
exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
4.3.- En la Resolución que apruebe la lista provisional se indicará, además, el lugar, fecha y hora
en la que se realizará la exposición y defensa del proyecto presentado correspondiente a la fase
de oposición, así como la composición nominativa de los miembros que integrarán el Tribunal de
Selección.
4.4.- A los efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos, los datos
personales contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento por el Ayuntamiento de
Cehegín, siendo su cumplimentación obligatoria para la admisión de la misma, con el fin de
facilitar la realización del proceso selectivo.
4.5.- Contra la Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, que pone
fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo
de un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento ante la Alcaldesa-Presidenta, o bien interponerse directamente recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el órgano competente del orden
jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
4.6.- En todo caso, al objeto de evitar errores u omisiones y, en el caso de producirse, posibilitar
su subsanación en tiempo y forma, será obligación personal de los aspirantes la comprobación
en ambas listas si figuran como admitidos y con todos sus datos correctos.
4.7.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición
del/de la interesado/a, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la LPACAP.
4.8.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1.b) de la LPACAP, se indican que los
anuncios y resoluciones correspondiente al presente proceso selectivo se publicarán a efectos
de notificaciones a los/as interesados/as única y exclusivamente en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento de Cehegín sito en la C/ López Chicheri, 5 de Cehegín y en la página web
municipal www.cehegin.es.
QUINTA.- TRIBUNAL
5.1.- El Tribunal Calificador será nombrado mediante Resolución de la Alcaldía y estará
compuesto por un/a Presidente/a, u/an Secretario/a y tres Vocales. Todos ellos serán
funcionarios/as de carrera pertenecientes al Ayuntamiento de Cehegín, excepto un funcionario
de la Dirección General de Juventud y Deportes, que actuará como vocal.
Para su designación se tendrá en cuenta, en todo caso, lo establecido en el art. 60 del Real
Decreto Legislativo 5/2015.
Se designará un suplente por cada uno de los miembros del Tribunal, pudiendo actuar uno u otro
indistintamente.
5.2.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de
sus miembros, sean titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo momento el/la
Presidente/a y el/la Secretario/a, y queda facultado para resolver las dudas y cuestiones que se
presenten en el desarrollo normal del proceso, así como adoptar los acuerdos necesarios para el
buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en las presentes Bases, de acuerdo
con lo establecido en la legislación vigente. En particular, podrán excluir del proceso selectivo a
aquellos opositores que lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la
realización de los ejercicios.
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando
concurran las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del
régimen jurídico del sector público o cuando hubieren realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalentes categoría a la que
correspondan las plazas convocadas, en los cinco años anteriores a la publicación de esta
convocatoria.
Los miembros de Tribunal y los asesores nombrados, podrán ser recusados por los
aspirantes conforme a lo dispuesto en el art. 24 de la Ley 40/2015.
5.3.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias, el Tribunal, sea
cual fuere el lugar de celebración de las pruebas, tendrá su sede en el Ayuntamiento de
Cehegín, sito en la calle López Chicheri, 5, de Cehegín (Murcia).
SEXTA.- PROCESO SELECTIVO.
La fecha de comienzo del proceso selectivo, con indicación del lugar, día y hora de realización
de la fase de oposición, se anunciará con ocasión de la publicación de la aprobación de la lista
provisional de aspirantes y admitidos y excluidos.
En la prueba la comparecencia de los aspirantes será requerida de viva voz por orden alfabético.
En cualquier momento, los/as miembros del Tribunal podrán requerir a los aspirantes la
acreditación de su identidad.
Constará de dos fases: Oposición y Concurso:
6.1.- Fase de Oposición: Consistirá en la realización de un ejercicio práctico consistente
en la realización de una memoria, con extensión máxima de cinco folios sobre: “DISEÑO DE UN
PLAN DE ACCIÓN SOBRE LA POBLACIÓN JOVEN DE CEHEGÍN QUE FAVOREZCA SU
ACTIVACIÓN PARA SU INTEGRACIÓN LABORAL O EDUCATIVA”. La calificación del trabajo
será de cero a seis puntos, siendo necesarios tres puntos para entender superada esta fase. El
tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.
6.2.- Fase de concurso: Consistirá en la valoración de los méritos alegados por los
aspirantes que estén documentalmente acreditados y que superen la fase de oposición. Se
valorará hasta un máximo de cuatro puntos.
Los criterios de valoración son los siguientes:
A.- Experiencia Laboral: (máximo 2,00 puntos)
Por experiencia acreditada en las funciones del puesto a desempeñar en proyectos generados
por entidades locales relacionados con políticas de empleo, 0,30 puntos por mes completo
trabajado.
Por experiencia acreditada en las funciones del puesto a desempeñar en proyectos de política de
empleo gestionados por entidades del sector privado u otros entes del sector público distintos a
los mencionados en el apartado anterior, 0,15 puntos por mes completo trabajado.
B.- Formación: (máximo de 2,00 puntos)
B.1.- Por una titulación de nivel académico, relacionada con la familia profesional del puesto a
desempeñar, distinta de la aportada como requisito, 0,25 puntos.
B.2.- Formación en relación con el desempeño del puesto convocado, 0,02 puntos por hora
(Hasta un máximo de 1,00 puntos).
B.3.- Formación en relación con Prevención de Riesgos Laborales e Informática: 0,01 puntos por
hora (Hasta un máximo de 0,75 puntos).
6.3.- Forma de acreditar los méritos de la Fase de Concurso.
Los méritos se acreditarán en todo caso, de la siguiente forma ó mediante cualquier otra
documentación que lo acredite fehacientemente. Los méritos alegados y no justificados con la
documentación que se determina u otra que lo acredite fehacientemente, no se valorarán.
- Las titulaciones académicas se justificarán con el correspondiente título o resguardo de
solicitud del mismo ó fotocopia.
- Los méritos referidos a los apartados B.2 y B.3 se acreditarán con el diploma o certificado de
asistencia y programa del curso, ó fotocopia, con indicación del número de horas lectivas,
- La experiencia laboral se justificará con informe de vida laboral y además, contrato de trabajo o
certificado de empresa, nóminas o cualquier otro medio que permita conocer el periodo, la
categoría profesional y el puesto de trabajo. En caso de experiencia en la Administración podrá
justificarse también mediante la correspondiente certificación expedida por el Órgano de la
Administración con competencia en materia de personal, donde constará la denominación de la
categoría profesional, puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado y con expresión del tiempo
que lo ha venido desempeñando.
Toda la documentación que se aporte podrá de ser original, fotocopia compulsada ó fotocopia.
En este último caso y llegado el momento, antes de la contratación, deberá presentar
documentación original.
6.4.- Determinación de la puntuación:
El ejercicio de la fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y su calificación se
determinará por el Tribunal calificador otorgando un máximo de seis puntos, debiendo obtener al
menos una puntuación de tres puntos para superarlo. El Tribunal queda facultado para la
determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dicha calificación.
Las puntuaciones provisionales obtenidas en la fase de oposición se publicarán en el
Tablón de anuncios y en la página web, dando un plazo de 3 DÍAS NATURALES a efectos de
reclamaciones.
Concluido dicho plazo, y resueltas las posibles reclamaciones, el Tribunal procederá a la
publicación de las notas definitivas en la misma forma que las puntuaciones provisionales.
Las solicitudes presentadas se considerarán estimadas o no con la modificación de las
calificaciones, que podrá ser tanto al alza como a la baja, mediante la publicación de las
puntuaciones definitivas.
La calificación definitiva se obtendrá por la suma de las dos fases, concurso y oposición.
En caso de empate, se resolverá por la mejor puntuación en la fase de oposición.
SÉPTIMA.- RESOLUCIÓN.
7.1.- Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Cehegín y en su página web, la lista provisional de aprobados con indicación
de la puntuación obtenida tanto en la fase de concurso como en la de oposición así como la
calificación total.
Contra las calificaciones de la fase de concurso se podrán presentar alegaciones, que no
tendrán carácter de recurso, ante el Tribunal, en el plazo de 3 DÍAS NATURALES contados a
partir del siguiente al de la publicación de la misma. Dichas alegaciones serán decididas en la
relación definitiva de aprobados, la cual se hará pública junto con la propuesta a la Alcaldía para
la contratación del/de la aspirante que haya obtenido la mayor puntuación global. Dicha
propuesta tendrá carácter vinculante.
7.2.- La propuesta a la Alcaldía incluirá una lista ordenada de personal de reserva /
suplentes para los supuestos de renuncia, revocación u otras causas debidamente justificadas
que impidan la realización material de la actividad por el personal seleccionado.
7.3.- La persona que haya obtenido la mayor puntuación en el proceso selectivo y por
tanto, seleccionada, deberá aportar previamente a su contratación y en el plazo máximo de 6
días hábiles contados desde el siguiente a la publicación de la resolución que ponga fin al
proceso selectivo, en el Departamento de Recursos humanos y siempre que no se hubiera
presentado anteriormente en originales o copias compulsadas, la siguiente documentación:
7.3.1.-Original del DNI o de documento equivalente para españoles o de otro Estado de
la Unión Europea o acreditación legal de residencia para los extranjeros y copia del documento
de afiliación a la Seguridad Social.
7.3.2- Copia autentificada o fotocopia con el original para su compulsa de la titulación
académica exigida o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
7.3.3.- Informe médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
imposibilite el normal ejercicio de la función. Los aspirantes con minusvalía con grado de
discapacidad igual o superior al 33 por 100, deberán acreditar tal condición, en el caso de no
haberlo acreditado anteriormente, mediante certificación de los órganos competentes del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o, en su caso, de la Comunidad Autónoma
correspondiente. Deberá acreditar la compatibilidad de la minusvalía con las funciones propias
de la plaza/puesto de trabajo de conformidad con lo dispuesto en las bases.
7.3.4.- Copia del documento de afiliación a la Seguridad Social y domiciliación bancaria
para el ingreso de la nómina.
7.3.5.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado parar el
ejercicio de funciones públicas ni en situación de incapacidad o incompatibilidad para ocupar la
plaza o puesto de trabajo correspondiente, de acuerdo con el siguiente modelo:
“Don/Doña __________________________________con domicilio en
_________________________________ y DNI ______________,
JURA/DECLARA RESPONSABLEMENTE, a los efectos de ser contratado en
régimen de derecho laboral temporal por el Ayuntamiento de Cehegín, que no ha
sido separado mediante expediente disciplinario del servicio, ni objeto de
despido disciplinario procedente, de cualquier Administración Pública o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni se
halla en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en
el que hubiese sido separado o inhabilitado, sin que incurra en causa de
incompatibilidad alguna de acuerdo a la normativa vigente.
(En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público, y
que no se halla inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.)
En ...............,a..... de..........de 20__”.
7.3.6.- Certificado de delitos de naturaleza sexual.
7.3.7. - Copia autentificada o fotocopia con el original para su compulsa de los méritos
tenidos en cuenta en la fase de concurso, de no haberlo presentado con anterioridad.
7.4- Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación requerida o de la misma se dedujese que carecen de alguno de
los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones,
todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en
sus solicitudes de participación.
7.5.- Se establecerá un periodo de prueba de 1 mes.
7.6.- En caso de que el candidato propuesto, incurra en alguna de las causas que
impidan su contratación, por incumplimiento de los plazos máximos establecidos en la legislación
laboral, no podrá ser contratado de conformidad con lo dispuesto en la Cláusula tercera,
pasando a contratar al siguiente candidato que hubiera superado el proceso por orden de
puntuación y que cumpla con los requisitos establecidos en las bases.
OCTAVA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
Conforme al Reglamento General de Protección de Datos, norma de aplicación directa
en toda la Unión Europea, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y mediante el modelo de
solicitud, Anexo II de estas bases, se informa a los interesados, en virtud del principio de
transparencia, acerca de las circunstancias y condiciones del tratamiento de datos a efectuar, así
como de los derechos que les asisten.
NOVENA.- RECURSOS.
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de éstas y de la
actuación del Tribunal, podrán ser impugnadas o recurridos por los interesados en los casos y en
la forma prevista en la Leyes 39/2015 y 40/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas de Régimen Jurídico del sector público, respectivamente.
Fuente: EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LA CIUDAD DE CEHEGIN
Dirección Postal: 30430-López Chicheri,5
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La recopilación del contenido y material publicado así como la asistencia impartida es completamente gratuita.
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