Oferta de empleo de orientación laboral en Cartagena y Torre Pacheco

La Fundación CEPAIM inicia un proceso de selección de CONTRATACIÓN para los centros de Cartagena y Torre Pacheco con las siguientes características:

PUESTO:
A CUBRIR (2) TÉCNICA/O DE ORIENTACIÓN (TÉCNICO/A DE PROYECTO). ÁREA DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROYECTO “SAP REGIÓN DE MURCIA”.

    OBJETIVOS DEL PUESTO

El objetivo del puesto es intensificar y reforzar los procesos de activación, orientación y asesoramiento especializados que se restan a las personas demandantes de empleo desde las oficinas de empleo para facilitarles el camino hacia el mercado laboral, tanto por cuenta ajena, como por cuenta propia.

    FORMACIÓN:
Posesión de la titulación requerida (universitaria de primero o segundo ciclo, postgrado, máster o doctorado ámbitos jurídicos, laboral, económico o psicosocial, conocimientos requeridos (mercado de trabajo de la Región de Murcia).

    CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
 Mercado de trabajo, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables.
 Tejido empresarial de la Región de Murcia.
 Itinerarios de Orientación e intermediación con empresas.
 Procesos de contratación para colectivos vulnerables,
políticas activas de empleo.
 Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la
Responsabilidad Social de las Empresas.
 Perspectiva de género e igualdad de oportunidades,
Igualdad de trato y no discriminación
 Conocimientos en informática, Windows, ofimática e
Internet a nivel usuario.
 Se valorará positivamente el dominio de idiomas (francés, inglés y/u otro idioma).

   

FUNCIONES:
 Analizar de forma rigurosa y completa las circunstancias de la persona desempleada de larga duración que afectan a su empleabilidad.
 Realizar el perfil profesional y de competencias. Estimando las variables de empleabilidad relevantes y posibles oportunidades y llevando un control estadístico de empleabilidad.
 Establecer un diagnóstico de empleabilidad (alta-media- baja).
 Diseñar itinerario personalizado y actuaciones. Calendario de realización del itinerario. “Fichas de Control”.
 Ofrecer información sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo del portal del SEF, recursos para el emprendimiento y la mejora de cualificación.
 Hacer seguimiento pormenorizado de los itinerarios individuales con propuestas de activación necesarias para la inserción laboral y la derivación a acciones para la mejora de empleabilidad.
 Controlar las obligaciones adquiridas para la BAE.
 Seguimiento de las colocaciones e informar y detectar
ofertas de empleo adecuadas para cada persona usuaria.


 Atender a las necesidades de contratación de las empresas y otros agentes del mercado de trabajo llevando a cabo acciones de prospección y análisis de la demanda de recursos humanos.
 Comunicar al SEF los incumplimientos de las obligaciones adquiridas en el compromiso de actividad y recogidas en el acuerdo personal para el empleo.
 Trasladar la información al SEF en tiempo y forma determinados en el procedimiento técnico.
 Incorporar al programa POL los cuestionarios de empleabilidad, acuerdos personales, perfiles, itinerarios y objetivos realizados a cada una de las personas atendidas. En el SISPE citas, entrevistas, itinerarios, ... “Expediente informatizado”.
 Presentar excel mensual por correo electrónico de la relación de personas insertadas.
 Coordinarse y colaborar con el equipo de centro para realización de encuentros y entrevistas con empresas/profesionales por parte de las personas beneficiarias de los servicios de la entidad, así como colaboración en otros talleres grupales relacionados con el programa y formaciones, y la captación de ofertas de empleo. Colaborar de manera estrecha con el equipo del área de Empleo y Formación del centro para el logro de los distintos objetivos del programa y del área.
 Derivar participantes y coordinarse con otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo.
 Asistir a eventos y formaciones relacionadas con el Empleo en el territorio.
 Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación CEPAIM. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
 Redactar informes y memorias. Recoger evidencias de indicadores de resultado exigidos por el financiador. Mantener coordinación, comunicación y colaboración con otros recursos y programas de la entidad y del centro, en especial con el área de Empleo y Formación. Colaborar en la mejora continua del diseño del programa y del área de Empleo y Formación. Sugerir aportaciones para la mejora metodológica y mejora de resultados.
 Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio.
 Participar en reuniones y jornadas de formación de la entidad que le sean indicadas (es necesario para ello contar con disponibilidad para viajar)
Condiciones del puesto:
 Tipo de contrato: Obra y servicio. Jornada completa (100%), prevista del 04 de marzo con fecha prevista de finalización a 31 de Diciembre dependiendo esto del desarrollo presupuestario y de las actividades
Salario Mensual: Grupo 3.3 según convenio colectivo de la Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Primeros días de Marzo

Lugar de Trabajo:
Centro Fundación Cepaim – Cartagena. Centro Fundación Cepaim – Torre Pacheco.
 Las personas interesadas deben enviar el curriculum vitae al siguiente correo electrónico:
oforientacionregiondemurcia@cepaim.org Asunto: Técnico/a
Fecha límite para presentar candidaturas hasta:
 Martes 26 de febrero a las 23:59h

Fuente: Cepaim